Huvudmeny:
Samtal/Dialog»
Det räcker inte med individuella utvecklingssamtal
Det individuella utvecklingssamtalet måste förnyas. Den form som det har i de flesta företag och organisationer bygger på gamla tankar från industrialismen.
Utveckling innebär förändring. Amfora har utarbetat en tankemodell för alla samtal som bygger på en omfattande analys gjord på över 4000 chefers frågeställningar om utvecklingssamtal. Utvecklingssamtal är i första hand ett verktyg för dig som chef att ge feedback till dina medarbetare.
Utvecklingssamtal i grupp
Amfora har under ett flertal år utbildat chefer i att genomföra utvecklingssamtal i grupp. Gruppsamtalet eller gruppdialogen har kommit för att stanna. Utvecklingssamtal i grupp gör att alla blir delaktiga och genom gruppens engagemang utvecklas verksamheten.
Syftet med utvecklingssamtal i grupp är att alla ska bidra till verksamhetens utveckling.
Syftet med det individuella utvecklingssamtalet är att medarbetaren får feedback på sina prestationer och sitt beteende.
Utvecklingssamtal i dessa båda former sker flera gånger på ett år och ska vara ett naturligt verktyg för att hålla affärs- och verksamhetsplanen levande.
Utvecklingssamtal på alla nivåer
Amfora Dialog™ är ett fullständigt kommunikationsverktyg för utveckling av ledningsgruppen, individen, arbetsgruppen, teamet, verksamheten och affärsrelationer.
Kursen ger dig:
Bli certifierad dialogledare
Vill du själv vara intern utbildare erbjuds du en certifieringsutbildning i Amforas modell och därmed blir ni som företag konsultoberoende inom detta område.
Sveriges Television är ett exempel, de arbetar med Amforas modell sedan 2002.
Amfora kvalitetssäkrar både individuella- och grupputvecklingssamtal
Amfora kvalitetssäkrar genom en enkel webbaserad mätning för att mäta upplevelsen av olika samtal som tjänar olika syften. Resultatet av mätningen kan du använda för ständiga förbättringar.
Välkommen med Din intresseanmälan så kontaktar vi Dig och berättar mer.
E-postadress: info@amforasamtal.se
Telefon: 070-776 12 26.
Akuellt
Invigning av FutureDialogue
den 15 september 2010, kl. 13.00-16.30.
Läs mer »
Kurs i Rättvik på Meditationsgården
Marika Ronthy leder en kurs om LQ-ledarskapets intelligens den 14-17 oktober 2010.
Läs mer »
UPP - Understanding Personal Potential
är ett nytt psykologiskt test utvecklat av professor Lennart Sjöberg, Handelshögskolan i Stockholm.
Marika Ronthy tillhör en av de som certifierats på UPP och hon använder det främst i olika ledarutvecklings insatser.
Läs mer »
Kriminalvården använder Amfora Samverkansdialog
Vi har sett att utvecklingen på arbetsmarknaden innebär nya krav på kommunikation mellan arbetsgivare/fack. Kriminalvården region Stockholm utbildar alla sina samverkansgrupper i Amfora Samverkansdialog. Vi certifierar även fyra interna dialoghandledare varav två från facket.
Är du chef eller ledare?
Vi bjuder dig på ett snabbtest.
Klicka här »
Här bjuder vi dig på inspiration till utvecklingssamtal
Skriften har sålts i 30 000 ex. den har ersatts av denna gratisupplaga.
Ladda ner skriften här »