Amfora Samtal & Ledarskap

VAD VI TROR PÅ

---

Vi tror på varaktig förändring genom ”Hjälp till självhjälp”.

Vi utgår alltid från VAD kunden vill åstadkomma och VARFÖR. Sedan kopplas detta samman med den viktiga dimensionen HUR det ska gå till.

Vi eftersträvar att våra ledarutvecklingsprogram ska leda till insikt och ge en positiv effekt för medarbetarna och därmed även för verksamheten.

Vi utgår alltid från chefernas vardag och vi kan erbjuda metoder som kunden själv anpassar till sina behov. Vårt mål är att våra insatser ska leda till kundens önskade resultat.

Här använder vi Amforas kommunikationsmodell Komfortgränsen®.

VÅR PEDAGOGIK

---

Med vår pedagogik uppnår ni:

• enkelhet
• personligt ägarskap
• en mångfald av lösningar som passar just er

VÅR AFFÄRSIDÉ

---

Vi erbjuder träning i en enkel tanke- och kommunikationsmodell.

VÅR VISION

---

Vi vill bidra till insiktsfulla val.

VÅR HISTORIA

---

År 1980 startade Marika Ronthy en psykoterapimottagning - Psykologgruppen Amfora - tillsammans med fyra legitimerade psykoterapeuter som hade arbetat tillsammans under 1970-talet. 1985 lämnade Marika Ronthy mottagningen för att istället specialisera sig på ledarutveckling och samtalsträning för chefer. Amfora Samtalsakademien AB grundades. Marika har under åren skrivit ett flertal böcker och anses som en av Sveriges främsta inom området utvecklingssamtal. Ett verktyg som förändrats tack vare Marika Ronthy.

1997 kom Gun Fahlström Boyd till Amfora efter att ha arbetat med kompetensutveckling inom IT branschen under många år. År 2001 utökade Amfora sitt chefsstöd med Jan Malmqvist, dipl.psykosyntes terapeut. Utbildad vid Psykosyntesakademin I Stockholm. JM har en 25 årig erfarenhet av olika chefspositioner.

I syfte att ytterligare betona inriktningen bytte företaget namn år 2006 till Amfora Samtal & Ledarskap AB.

MED 25 ÅRS ERFARENHET VET VI VAD VI VILL

---

Vad har vi sett de senaste åren? Vilka slutsatser drar vi just nu? Den snabba utvecklingen och det ökande tempot skapar frustration hos många. Man söker snabba lösningar inom områden som kräver långsiktighet för att skapa hållbarhet. Många företag köper in korta utbildningar med goda intentioner men korta kurser kan aldrig skapa hållbarhet. För att säkerställa en kontinuerlig utveckling utbildar vi interna utbildare med en metod som ger avtryck i organisationen.genom att ni själva anpassar och förvaltar den.

SAMARBETSPARTNERS

---

2008 återförenades vi med Psykologgruppen Amforas psykoterapeuter som idag består av Kerstin Knapp och Pierre Söderlund. Båda är leg.psykologer och leg.psykoterapeuter med handledarkompetens.

2009 samarbete med Paula Liukkonen, ekonomie doktor och docent ( www.paula-liukkonen.se).

Akuellt

---

Invigning av FutureDialogue
den 15 september 2010, kl. 13.00-16.30.
Läs mer »

---

Kurs i Rättvik på Meditationsgården
Marika Ronthy leder en kurs om LQ-ledarskapets intelligens den 14-17 oktober 2010.
Läs mer »

---

UPP - Understanding Personal Potential
är ett nytt psykologiskt test utvecklat av professor Lennart Sjöberg, Handelshögskolan i Stockholm.

Marika Ronthy tillhör en av de som certifierats på UPP och hon använder det främst i olika ledarutvecklings insatser.
Läs mer »

---

Kriminalvården använder Amfora Samverkansdialog
Vi har sett att utvecklingen på arbetsmarknaden innebär nya krav på kommunikation mellan arbetsgivare/fack. Kriminalvården region Stockholm utbildar alla sina samverkansgrupper i Amfora Samverkansdialog. Vi certifierar även fyra interna dialoghandledare varav två från facket.

---

Är du chef eller ledare?
Vi bjuder dig på ett snabbtest.
Klicka här »

---

Här bjuder vi dig på inspiration till utvecklingssamtal
Skriften har sålts i 30 000 ex. den har ersatts av denna gratisupplaga.
Ladda ner skriften här »

---