Amfora Samtal & Ledarskap

Framtidens företag och organisationer har mycket att vinna på att låta chefer utveckla en ledarintelligens.

Ledarintelligens har tyngdpunkten på dig själv och dina egenskaper, kompetenser, förmågor och individuella insikter som behövs för att du ska kunna hantera dig själv och dina medarbetare.
Ledarskapets intelligens är relationen mellan dig själv- din inre ledare och dina medarbetare.

Ledarskapets intelligens är en mellanmänsklig kompetens, därför behövs kompetenser och egenskaper som främjar mänskligt växande.

Ledarskapets intelligens handlar också om att veta när du ska styra en verksamhet och när du ska leda en verksamhet.

Helheten i ledarintelligens och ledarskapets intelligens består av:

• självkännedom
• meningsskapande
• hantera egna och andras känslor
• empati
• uppgifts-och målorienterad
• reflekterande
• beslutsfattande utifrån en logisk, rationell och analytisk förmåga
• visions driven

Ledarskapets intelligens/ ledarintelligens är en samverkan mellan kompetenser, färdigheter och egenskaper som tillhör den själsliga/existentiella-den känslomässiga och den rationella intelligensen.

Amfora har under många år arbetat med handledning för chefer där syftet är att bli stärkt i rollen som chef och ledare.

Amforas studie visar att chefer ägnar mer tid åt att styra än att leda.Chefskapet prioriteras framför ledarskapet.
Medarbetare vill bli mer ledda än styrda.
Hur kan vi lösa denna konflikt?
Amforas modell för ledarutveckling hjälper chefer att hitta denna balans.

Läs mer om Ledarlicens och Life & Business.

Vill du veta mer hur vi praktiskt arbetar med att utveckla ett inre och ett yttre ledarskap kontakta oss.

E-postadress: info@amforasamtal.se
Telefon: 070-776 12 26.


Läs mer om boken »