Amfora Samtal & Ledarskap

En fallstudie av generation Y:s eftersträvade ledarskapsegenskaper.

Magisteruppsats 15 hp av Carmen Manzano & Oscar Nyström.

HT 2010
Handledare: Docent Paula Liukkonen
English title: Generation Y– The lost geniuses
– A case study of generation Y:s ideal leadership qualities.

Sammanfattning
Sverige står idag inför ett generationsskifte i samhället och arbetsmarknaden då 40-talisterna kommer att pensioneras och därmed ersättas av en yngre generation dvs. generation Y. Forskning tyder på att när dessa skiften sker på arbetsplatsen uppstår missförstånd och konflikter eftersom organisationer präglas av olika generationer som innehar olika värderingar.

Forskarna menar att om man inte behandlar detta så kan företag på sikt skada kommunikationen, arbetsrelationerna samt verksamhetskulturen och i sin tur förhindra arbetsprocesserna och effektiviteten i företaget.

Vi har i vår studie undersökt vilka egenskaper och färdigheter generation Y efterfrågar hos sin framtida ledare. Resultatet av denna studie visar att den unga generationen värdesätter ledarskapsegenskaper som tillhör den emotionella och själsliga intelligensen. Vi undersökte även om dagens ledare upplever och förstår ungdomarnas värderingar och hur de har anpassat sitt ledarskap till dessa. Studien visar att det råder en teoretisk förståelse och anpassningsförmåga men i praktiken föreligger ett splittrat tillvägagångs-sätt.

Nyckelord: Generation Y, Ledarskapsintelligens, Anpassat ledarskap, Tillvägagångssätt, Ledarskapsegenskaper.

Läs hela uppsatsen »