Amfora Samtal & Ledarskap

Hur kvinnor och män tar sig in i bolagsstyrelsen.

Magisteruppsats 15 hp av Jessica Johansson och Bernadette Larsson.

VT 2010
Handledare: Paula Liukkonen
English title: ”A foot in the door, I’m going in!” How women and men get access to corporate boards 1.

Sammanfattning
Syftet med uppsatsen är att undersöka och analysera vilka faktorer som avgör könsfördelningens utseende i svenska börsbolagsstyrelser idag. Andelen män är långt större än andelen kvinnor, och idag finns många krafter som verkar för en jämn könsfördelning. Bland annat eftersträvas detta i och med en föreskrift i Svensk kod för bolagsstyrning.

Vi har genomfört en kvalitativ studie, baserad på intervjuer med styrelseledamöter från bolag på OMXS30-listan och några experter med relevanta kunskaper inom ämnesområdet. Intervjusvaren har tolkats med hjälp av ett teoretiskt ramverk bestående av teorier som delats in i en norm- och en aktörbaserad del. Inom företagsekonomin välkända teorier som beteendeteori, agentteori, resursberoendeteori ingår i referensramen liksom mer ovanliga teorier som homosocialitetsteorin och glastaksteorin.

Vårt empiriska underlag pekar på att de förklaringsmodeller som bäst förklarar att könsfördel-ningen i bolagsstyrelserna är ojämn faller in under de normbaserade teorierna. Förklaringar som utgår ifrån bolagens rationella beslut är i mindre utsträckning användbara för att besvara vår forskningsfråga, i stället framstår det som att män och kvinnor har olika vägar att gå – inte i första hand för att bli styrelseledamöter, utan generellt för att göra karriär. Slående är hur föräldraskapets påverkan skiljer sig för män respektive kvinnor.

Nyckelord: Styrelse, könsfördelning, kompetens, urvalsprocess, kvinnliga styrelseledamöter

Läs hela uppsatsen »